Sop kode etik perilaku pegawai puskesmas. Kode Etik Pegawai Puskesmas. Sop kode etik perilaku pegawai puskesmas

2. 1 Etika adalah kode perilaku yang memperhatikan perbuatan yang baik bagi kelompok tertentu dan prinsip bagi perbuatan yang benar. 55. Etika dan perilaku merupakan pilar terpenting dalam membangun suatu budaya corporate yang bertanggung jawab. Ada dokumen bukti pelaksanaan Sistem Informasi Puskesmas: Pencatatan, Pengumpulan data,. Pengaturan Kode Etik Perilaku Pegawai bertujuan untuk menjamin kelancaran pelaksanaan tugas dan suasana kerja yang harmonis dan kondusif sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan, meningkatkan disiplin dan kualitas kerja dan perilaku yang santun, profesional, jujur dan transparan sehingga dapat meningkatkan citra pegawai Puskesmas. (0265) 7580480 E-mail : pkmcipatujah@gmail. dan b, perlu menetapkan Kode Etk Pegawai Puskesmas Sungai. KEDUA:. Hak dan Kewajiban Pasien . Oleh sebab itu, masih bersifat abstrak, belum tertulis. Butir 4 - Etika dalam bermasyarakat- Tingkat RT, RW, Kelurahan. Surat Keputusan Ketua Mahkamah Agung RI nomor. 440/002/SK/I/2023 tentang Kode Etik Prilaku Pegawai Puskesmas Labuhan Ratu. 5. 4. ENRICCO SEPTIAN. Simpan Simpan SOP PELAPORAN DAN PENYELESAIAN DILEMA ETIK Untuk Nanti. Bidang. KRITERIA 1. 10. Agoz Pongek. EVALUASI KODE ETIK PERILAKU dan tindak lanjut. pdf), Text File (. 9. Koyyimah candra dewi. kewajibannya. madurejo@yahoo. Pelapor adalah seseorang atau sekelompok orang karena hak atau. memberi pelayanan sesuai dengan standar pelayanan yang telah ditetapkan dengan sikap hormat, sopan dan tanpa. 2. 1 Keramahan terhadap pasien 1 dipertahankan. Laporan PKP dikirim kembali ke Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota 9. Hasil evaluasi tersebut ditindaklanjuti dengan langkah-langkah agar pelaksanaan kode etik perilaku pegawai semakin optimal; d. menambah atau mengurangi definisi dan panduan perilaku sebagai kode etik. Ep. Memberikan Waktu Pelayanan Sesuai Jadwal Waktu. Halaman ini telah diakses 5995 kali. SOP CUCI TANGAN PAKAI SABUN. d. 21. Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang pokok-pokok. . memberikan pelayanan dengan empati, hormat, dan santun tanpa pamrih dan tanpa unsur. 14. kualitas pelayanan publik di lingkungan Kementerian Kesehatandiperlukan , pengaturan. permasalahan dalam bekerja serta saat ini berubah menjadi puskesmas rawat inap Setiap Pegawai Puskesmas Rumbia wajib menganut, menemukan pemecahan yang sesuai;. 1. Surat Keputusan Kepala Puskesmas Mayong I. Referensi. 2023; Arsip. Sk Kode Etik Pegawai Pkm Sewo. bahwa berdasarkan pertmbangan sebagaaimana dimaksud huruf a. Kompeten, yaitu terus belajar dan mengembangkan kapabilitas, dengan panduan. Rekapitulasi SOP. WebSOP Penilaian kinerja pegawai by oliviaulvaWebSosialisasi Disiplin serta Kode Etik dan Kode Perilaku Pegawai. yang bekerja di Puskesmas dan ditetapkan oleh kepala. tanpa membedakan status dan golongan. 2. Kode Etik dan Kode Perilaku bertujuan untuk menjaga martabat dan kehormatan Aparatur Sipil Negara. kurangnya setahun sekali. B. Kode Etik Auditor Intern Inspektorat Kota Bandung (disingkat KE–AIIKB) disusun sebagai pedoman perilaku bagi auditor intern pemerintah dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya dan bagi pimpinan APIP dalam mengevaluasi perilaku auditor intern pemerintah, khususnya di Inspektorat Kota Bandung. PUSKESMAS KELIR TAHUN 2023 NAMA KARYAWAN : PERIODE PENILAIAN : NO INDIKATOR SKOR PENILAIAN TOLAK UKUR SKOR CATATAN 1 Komitmen 90-100 (dengan pujian) Tanggung jawab terhadap pekerjaan 80-90 (bagus) Konsisten terhadap pekerjaan <80 (standart) 2 Etika 90-100 (dengan pujian) Sopan dan santun dan ramah 80-90 (bagus) Kehadiran <80 (standart. 3. ANALISIS SEBAB NO MASALAH PERENCANA PELAKSANA MASALAH AN (PLAN) AN (DO) Cipatujah, Mengetahui, Plt. PENERAPAN BUDAYA MUTU DAN. kemdikbud. c. Ditetapkan kode etik perilaku yang berlaku untuk seluruh pegawai yang bekerja di Puskesmas serta dilakukan evaluasi terhadap pelaksanaannya dan dilakukan tindak lanjutnya (R, D, W). 198001192009041002 1. LAMPIRAN 8. 2. 1. SK tentang Penetapan Kode Etik Perilaku Pegawai Puskesmas. Memulai Aplikasi Sistem Penilaian Perilaku Pegawai Aplikasi Sistem Penilaian Perilaku Pegawai dapat diakses melalui komputer yang telah terkoneksi internet. (2) diisi dengan bentuk pelanggaran/dilema etik yang terjadi (3) diisi dengan jumlah kejadian (4) diisi dengan jenis aturan/prinsip etik yang dilanggar (5) diisi dengan area dilema etik (dilema etik administrasi atau dilema etik klinis) (6) diisi dengan uraian proses dan hasil penyelesaian/pemecahan dilema etik Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. 20220401-UNDANGAN-SOS-DISIPLIN-KODE-ETIK-PERILAKU-PEG. Sk Penetapan Kode Perilaku Pegawai Puskesmas by fitri3indrian-146903. SK UNTUK SOP-SOP BAB 8 FIX. a Sop Survey Budaya Kp. Kebijakan Surat Keputusan Kepala Puskesmas Kumpai Batu Atas Nomor. 4/ / 103. Menurut Pasal 1 ayat 2 Peraturan Pemerintah tersebut, kode etik Pegawai Negeri Sipil adalah pedoman sikap, tingkah laku dan perbuatan Pegawai Negeri Sipil dalam melaksanakan tugasnya dan pergaulan hidup sehari-hari. 1. 1234. /TKRS 12 EP 1/SK-RSUD. Undang-Undang Nomor 10 Tahun 2004 tentangKEPEGAWAIAN, APARATUR NEGARA - KODE ETIK Status. KODE ETIK PERILAKU PEGAWAI. 3. Menimbang : a. berdasarkan Pancasila dan Undang-Undang Dasar1945;tentang Kode Etik Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Kementerian Kesehatan (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2012 Nomor 345); 13. Kepala Puskesmas. SOP Koordinasi dan Integrasi Penyelenggaraan Program dan Pelayanan Referensi Peraturan Menteri Kesehatan No 75 Tahun 2014 Tentang Etika Prilaku. DINAS KESEHATAN PUSKESMAS PERAWATAN TES Jl. 2. 3. Date: December 2020. keluhuran budi dan keunggulan kualita, menggunakan kemampuan. HOME. com JAMBON. SOP sesuai dengan pelayanan UKM kesehatan keluarga. WebPEMERINTAH KABUPATEN LEBONG. b. Bookmark. Peraturan Kepala BATAN Nomor 11 Tahun 2013 tentang Kode Etik Pegawai. 1. Setiap Pegawai Puskesmas Lumbang dalam Melaksanakan Tugasnya dapat diberikan penghargaan sesuai dengan prestasi dan dedikasi kerja pada Puskesmas Lumbang 15. Data. 800 / 003 TAHUN 2023 tentang. WebTENTANG KODE ETIK DAN PERILAKU PEGAWAI UPTD. Standar Perilaku dan Disiplin Pegawai. bahwa untuk mewujudkan prinsip-prinsip penyelenggaraan. Informasi Berkala 2022. Terdapat bukti bahwa pimpinan dan/atau pegawai Puskesmas mendukung penyelesaian dilema etik dalam pelayanan UKP dan pelayanan UKM dan. TENTANG KODE ETIK PEGAWAI DI UPTD PUSKESMAS LAMPULO DENGAN RAHMAT TUHAN YANG. Kode etik perilaku pegawai yang berlaku : 1. 00 WIB – 12. penilaian kinerja pegawai. SOP, kebijakan, kode etik dan lainnya, serta dapat dilaporkan. 1. patuh dan konsisten terhadap Standar Operasional Prosedur (SOP) yang telah ditetapkan; c. TENTANG PENETAPAN KODE PERILAKU PEGAWAI DI. berdasarkan pertimbangan sebagaiamana di maksud pada huruf a dan b maka perlu di tetapkan dalam suatu keputusan kepala UPTD puskesmas Gemolong. Kementerian Dalam Negeri . Dalam rangka penguatan budaya kerja sebagai salah satu strategi transformasi pengelolaan ASN menuju pemerintahan berkelas dunia (world class government) serta untuk melaksanakan ketentuan Pasal 4 tentang nilai dasar dan Pasal 5 tentang kode etik dan kode perilaku Undang-undang Nomor 5 tahun 2014 tentang. SANKSI PELANGGARAN KODE ETIK. RAHMAH KURNIASIH LAMPIRAN KEPUTUSAN KEPALA UPTD PUSKESMAS JEULINGKE NOMOR : 445/ /SK/PKM-JLK/VIII/2023 TANGGAL : 13 JUNI 2023 TENTANG PENETAPAN KODE ETIK PERILAKU PEGAWAI PUSKESMAS. Revisi : 00 Tanggal Terbit : 17/01/2023 Halaman : 1/2. sumantri, STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) drg. Revisi: 00. KEDUA : Kepala UPTD Puskesmas Mekar Wangi berperan penting. SK UNTUK SOP-SOP BAB 8 FIX. Kode etik perilaku mencerminkan visi, misi, tujuan, 1. Dalam Rapat sebagaimana dimaksud pada Ayat (1) dibicarakan hal-hal yang. 25. Hj. bahwa untuk meningkatkan . 2 Setiap pegawai Puskesmas mempunyai uraian tugas yang menjadi dasar dalam pelaksanaan kegiatan pelayanan maupun penilaian kinerja pegawai. hari. KODE ETIK DAN KODE PERILAKU Pasal S Kode Etik dan Kode Perilaku pegawai BNPB dibangun berdasarkan pada nilai-nilai dasar BNPB sebagairnana dimaksud dalam Pasal 2. 3. 30 WIB. disiplin dan fokus dalam bekerja sesuai dengan target dalam penetapan kinerja; b. dalam. PENEMUAN PERILAKU YANG. EP 1. Pelaksanaan kode etik dan kode perilaku pegawai di Pelabuhan Perikanan Samudera Bitung telah dilaksanakan dengan mengacu kepada Peraturan Direktur Jenderal Perikanan Tangkap Nomor 5/PER-DJPT/2019 tentang Kode Etik Dan Kode Perilaku Bagi Pegawai Aparatur Sipil Negara Direktorat Jenderal Perikanan Tangkap yaitu sebagai berikut: 2. go. 3. Sikap dan perilaku pelayanan. Ditetapkan Jenis-jenis pelayanan yang disediakan Di buat SK Ka Puskesmas tentang jenis. We would like to show you a description here but the site won’t allow us. 1. bahwa Puskesmas Pondok Cabe Ilir berkewajiban memastikan. 20 Tahun 2017 Tentang Kode Etik dan Kode Perilaku Pegawai Kemenkumah dan Permenkumham. Hal-hal 1. Tangguh, yaitu tegar dan kuat dalam menghadapi berbagai godaan, e. 36 Tahun 2009 Tentang Kesehatan. 2. Puskesmas Trauma Center STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR (SOP) PENILAIAN KINERJA PEGAWAI No. pdf) or read online for free. 5 ep 2 laporan dilema etik. Banjarnegara TA. 2. perilaku pegawai yang didasarkan baik perilaku yang. SK Kode Etik Perilaku Pegawai Puskesmas | PDF. budaya keselamatan dapat menjadi bagian dari kode etik perilaku. bahwa Rumah Sakit mempunyai kewajiban memberi pelayanan kesehatan yang aman, bermutu, anti diskriminasi, dan. Pedoman Etik dan Perilaku (Code of Conduct) ini dibuat sebagai acuan pengelolaan saat terjadinya kasus etik pada konflik etik antar profesi di rumah sakit. Kegiatan Yang Dilaksankan Pelaksanaan kegiatan Penegakkan kode etik dan kode prilaku pegawai periode (bulan April sampai dengan bulan Juni) Tahun 2022 meliputi: 1. Jujur, yaitu dapat dipercaya dalam perkataan dan tindakan; b. Pasal 3 dilaksanakan oleh Pegawai dalam bentuk perilaku kerja. com - Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN) mencatat, ada 77 aparatur sipil negara yang telah dilaporkan ke KASN atas dugaan pelanggaran nilai dasar, kode etik, dan kode perilaku ASN hingga 31 Mei 2021. 4. Peraturan Kepala BATAN Nomor 11 Tahun 2013 tentang Kode Etik Pegawai. Catatan: tata nilai dan 1. SK Tentang Penetapan Kode Etik Perilaku Pegawai Puskesmas - SS . Hasil evaluasi pelaksanaan kode etik perilaku pegawai. bahwa untuk mewujudkan nilai Profesional, Akuntabel, Sinergi, Transparan, dan Inovatif dalam pelaksanaan tugas dan. berdasarkan pertimbangan sebagaiamana di maksud pada huruf a dan b maka perlu di tetapkan dalam suatu keputusan kepala UPTD puskesmas Gemolong. Memberikan pelayanan prima dan tidak diskriminatif kepada masyarakat;SK Tentang Penetapan Kode Etik Perilaku Pegawai Puskesmas - SS. 2. 1) Kode etik dosen dan tenaga kependidikan. Evaluasi terhadap pelaksanaan kode etik perilaku dilakukan sekurang-kurangnya setahun sekali. Setiap pegawai mendapat perlakuan yang adil dan objektif dalam penilaian pelaksanaan pekerjaannya. 07/menkes/165/2023 tentang standar akreditasi puskesmas • kepdirjen yankes no h. Raya Gending No. BENTURAN KEPENTINGAN 3. Memberikan Waktu Pelayanan Sesuai Jadwal Waktu. SK KODE ETIK PELAYANAN. 5. Kode etik perilaku harus disosialisasikan kepada seluruh pegawai Puskesmas.